Empresas contratam trainees por até R$ 7 mil; veja como conquistar uma vaga

Veja onde estão as melhores oportunidades 

Está aberta a temporada de contratação de trainees, quando grandes empresas admitem recém-formados com potencial para se tornarem líderes de áreas de negócios dentro dessas organizações. Muitas delas não informam o número de oportunidades para poder aproveitar ao máximo os bons candidatos que surgem no processo. A ideia é não desperdiçar  talentos, onde quer que eles estejam.

Antes de sair se inscrevendo em todas as seleções, especialistas orientam que o candidato descubra qual o seu perfil e onde quer atuar (Shutterstock/reprodução)

O diferencial neste ano que a seleção agora ocorre em meio a uma pandemia. Um levantamento realizado pela Catho mostrou que a maior abertura de vagas nesse período aparece nas áreas de saúde, comercial, logística, supermercadista e farmácia, além das áreas de TI. Se você busca uma dessas vagas fique atento às dicas que o Correio reuniu sobre onde se candidatar e como se comportar para garantir a oportunidade que pode remunerar muito bem.

A diretora de Gente e Gestão da Catho Patrícia Suzuki sugere que, nesse momento, os  profissionais à procura de emprego analisem o próprio currículo e realizem as adaptações que as empresas têm buscado diante desse novo cenário. “Algumas áreas, principalmente as mais relacionadas ao momento que vivemos – saúde, supermercadista, logística – têm exigido menor nível de experiência”, diz, lembrando que, ainda que não tenha trabalhado no segmento farmacêutico, por exemplo, se os conhecimentos pedidos estiverem em sinergia com o que o profissional possui, é indicado se candidatar à oportunidade.

“Para ser assertivo neste processo, faça um trabalho de pesquisa sobre as empresas e identifique quais são os pré-requisitos solicitados neste momento. Além disso, mantenha-se ativo na busca e fique de olho nas principais oportunidades, que estão nas plataformas digitais”.

Para o gerente sênior da PageOutsourcing Thiago Xavier, durante a pandemia as empresas precisaram se organizar e muitos processos seletivos ficaram congelados, entretanto, outras oportunidades surgiram em decorrência da alta demanda de atividades, a exemplo das áreas de Área de TI, como a Segurança da informação.  “Mercados onde há uma grande demanda de oportunidades (vagas) com pouca mão de obra qualificada tendem a ter remuneração maiores”, salienta.

No entanto, antes de se inscrever aleatoriamente, a dica do especialista é buscar se conhecer e se perguntar qual tipo de atividade se deseja exercer; o que  motiva mais/menos; quais os pontos fortes; em qual ambiente de trabalho há realização; qual grau de autonomia que se deseja; a frequência e a forma que se prefire interagir com as pessoas, entre outras reflexões. “Essas respostas ajudam a definir qual tipo de Cultura/Ambiente empresarial mais esse profissional em formação se identifica”, completa.

 Perfis desejáveis

Patrícia diz que quando o assunto é o perfil ideal, não há regra, tampouco um conceito para o que as empresas esperam e valorizam de todos os candidatos. “O que vemos é que diante dos últimos anos, as empresas valorizam profissionais resilientes, criativos, flexíveis, inovadores/criativos, maduros emocionalmente e voltados ao resultado. Também é importante que o profissional tenha conexão com a cultura da empresa”, completa.

Na opinião dela, o desejo de todo recrutador é fazer uma contratação assertiva e, por isso, a sinceridade e a transparência são importantes. “Além de retrabalho com uma contratação equivocada, esses atributos contribuem para a prevenção na perda de tempo, tanto para a empresa, quanto para o candidato”, diz.

Thiago Xavier salienta que questões técnicas são importantes para qualquer posição, contudo, aspectos comportamentais são essenciais para assegurar a contratação certa. “ Atitude, empatia, trabalho em equipe e controle emocional são desejados”.

Programas

Em média, os programas de trainee de grandes empresas têm duração de um a dois anos. Neste período, os selecionados passam pelo diversos setores das organizações. A prática é que os trainees sejam contratados ao final do programa para a área em que mais se destacou. A remuneração média para um trainee gira em torno de R$ 7 mil.

As empresas, contudo, exigem bom nível de inglês e disponibilidade para viagens e para trabalhar em outros estados ou mesmo países. Portais na internet ajudam a pesquisar esse tipo de vaga, entre eles estão Vagas (vagas.com.br), Catho (catho.com.br) e Seja trainee (sejatrainee.com.br).